CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (100% SUBVENCIONADO)

Nº HORAS: 120
MODALIDAD: MIXTA

HORARIO: SABADOS DE 10:00 A 13:00
Nº MÁX. PARTICIPANTES: 15

DESTINATARIOS: Trabajadores (Régimen General y Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) de cualquier sector.

FECHA INICIO: 16/06/2012
FECHA FIN PRESENCIAL: 04/08/2012

FECHA FIN CURSO: 21/08/2012

OBJETIVOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA

Objetivo general:

Dotar de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar toda la documentación necesaria para regular la situación legal de los trabajadores en todos los supuestos que pueden darse en la empresa en general y en las ETTs en particular así como conocer la legislación vigente.

Objetivos específicos:
- Conocer los principios básicos del Derecho Laboral
- Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian.
- Conocer las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.
- Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento.
- Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe.
- Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa.
- Conocer los diferentes documentos que pueden tramitarse a través del Sistema Red de la Seguridad Social.
- Diferenciar las prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores.
- Conocer las peculiaridades de la ETTs en materia de derecho laboral.- Hacer una declaración en la aduana. Responder a las preguntas del agente de aduanas.
- Reservar una habitación en un hotel para pasar la noche. Explicar qué tipo de
habitación se quiere y hacer preguntas sobre las horas de comida y el coste de la estancia.
- Comunicarse durante la visita a un castillo medieval. Hacer preguntas sobre el castillo y expresar sentimientos sobre la visita.
- Conocer el vocabulario y las expresiones para poder comunicarse en un puesto de recepcionista de hotel. Hablar con los clientes, tener en cuenta sus deseos y responder a sus preguntas.
- Hablar con los clientes y solucionar sus problemas. Usar formas gramaticales que denotan cortesía.
- Conocer el vocabulario y las expresiones para poder comunicarse en un puesto de camarero o camarera. Dar la bienvenida a los clientes y tomar nota de su pedido. Saber disculparse.
- Conocer el vocabulario y las expresiones para poder ayudar a un cliente en la compra de un producto aconsejándole y respondiendo a sus preguntas. Responder a las quejas de un cliente.
- Comunicar el robo de la tarjeta de cajero automático y el talonario. Explicar la situación y averiguar qué se puede hacer para resolverla.
- Conocer el vocabulario y las expresiones para poder comunicarse en un puesto de guía turístico. Guiar a los clientes en una visita por Londres y describir lo que se ve. Hablar con los clientes VIP y acompañarles al aeropuerto.
- Hablar sobre el diseño de una casa. Explicar al arquitecto las ideas que se tienen. Hablar sobre planos, y sobre el precio y el proceso de construcción.

CONTENIDOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA


Unidad didáctica 1: Derecho laboral
Contenidos teórico/prácticos:
1.1 Concepto de Derecho Laboral
1.2 Contenido del Derecho Laboral
1.3 Fuentes del Derecho Laboral
1.4 Aplicación e interpretación de las normas laborales

Unidad didáctica 2: Contrato de trabajo
Contenidos teórico-prácticos:
2.1 Definición
2.2 Elementos
- Forma de contrato. Caso particular ETT
- Duración del contrato. Caso particular ETT
- Período de prueba
- Salario
- Jornada
2.3 Tipos de contrato
Contratos Temporales
-Contrato en prácticas
-Contrato para la Formación
-Contrato por obra o servicio determinado
-Contrato eventual por circunstancias de la producción
-Contrato de interinidad
-Contrato temporal para trabajadores desempleados en situación de exclusión social
-Contratos de trabajo mixtos
-Contrato fijo discontinuo
-Contrato a tiempo parcial
-Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
-Contrato de relevo
-Contrato de trabajo de grupo
-Contrato de trabajo a domicilio
-Contratos de duración indefinida
-Contrato indefinido
-Contrato para el fomento a la contratación indefinida
-Transformación en indefinidos de los contratos de duración determinada o temporales, contratos formativos, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Caso particular ETT: Contrato de puesta a disposición
2.4 Normativa
2.5 Incentivos a la Contratación Respecto de la Cotización a la Seguridad Social
2.6 Modificación, Suspensión Y Extinción Del Contrato De Trabajo
Duración: 24 horas

Unidad didáctica 3: Salario
Contenidos teórico-prácticos:
3.1 Definición
3.2 Composición del salario
3.3 Retribuciones que no tienen la consideración de salario
3.4 Abono del salario
3.5 Pagas extraordinarias
3.6 El recibo de salarios
-Cabecera
-Devengos o percepciones
-Deducciones
-Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad Social
-Liquidación de haberes
3.7 Liquidación: caso particular las ETTs
3.8 Recibo de Saldo y Finiquito
- Conceptos a liquidar en el Finiquito:
Salarios Pendientes
Parte Proporcional de Pagas Extra
- Pagas de Devengo Semestral
- Pagas de Devengo Anual:
Vacaciones no Disfrutadas
Preaviso
Indemnización
- Despido por causas Objetivas
- Despido Disciplinario:
Cálculo del Finiquito a Cobrar

Unidad didáctica 4: Seguridad social
Contenidos teórico-prácticos:
4.1. Afiliación, altas, bajas y asimilación
- Definiciones:
Afiliación
Alta
Baja
Variación de datos
Situación asimilada a la de alta
- Sujetos obligados a su comunicación:
Contenido. Modelos de solicitud. .
- Plazos de presentación
- Forma .Presentación a través de medios informáticos, electrónicos y telemáticos (Sistema RED)
- Efectos
- Características de cada Régimen
4.2 Cotización
- Sujetos obligados a cotizar
- Nacimiento y Fin de la Obligación de cotizar
- Cuantía
- Ingreso de Cuotas
- Normativa
4.3 Boletín de cotización a la seguridad social
- TC1
- TC2
- Bonificaciones De La Formación Continua Subvencionada.
4.4 Prestaciones
- Prestaciones / Pensiones:
Acción protectora - prestaciones
Asistencia sanitaria
Incapacidad temporal
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural
Maternidad
Paternidad
Incapacidad permanente
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilación
Muerte y supervivencia
Prestaciones por actos terroristas
Prestaciones familiares
Prestaciones del SOVI
Prestaciones de seguro escolar
Normativa
Servicios
4.5 Comunicaciones a la seguridad social: El Sistema Red
- Definición
- Destinatarios
- Funcionamiento
- Requisitos para su incorporación:
Modalidades de pago
Cargo en cuenta
- Definición
- Plazos
- Supuestos en que procede
- Solicitud .Fases
- Justificación
- Procedimiento:
Pago electrónico
- Definición
- Plazos
- Supuestos en que procede
- Solicitud .Fases
- Justificación
- Procedimiento

Unidad didáctica 5. Concepto y cálculo del IRPF
Contenidos teórico-prácticos:
5.1 Concepto
5.2 Elementos:
- Base imponible
- Base liquidable
- Cuota integra
- Cuota líquida
- Cuota resultante de la autoliquidación
- Cuota diferencial y resultado de la declaración
5.3 Calculo del tipo de retención y de su importe anual


INSCRIPCIÓN

Una vez realizada la preinscripción, la Asociación de Antiguos Alumnos contactará con el alumno para verificar los datos y posteriormente la consultora SAN ROMÁN gestionará la matriculación.

La inscripción en el curso no garantiza la plaza. Las plazas son limitadas y serán asignadas por la consultora SAN ROMÁN siguiendo el orden de preinscripción y el cumplimiento de los requisitos marcados para el curso (trabajadores en activo por cuenta ajena o desempleados). SAN ROMÁN contactará con los preinscritos para solicitarles la documentación que acredite su situación laboral actual, según la cual se asignarán las plazas en función de la disponibilidad.