
Fecha de inicio: 03/07/2012 16:00hs
Fecha de fin: 06/09/2012 19:00hs
Gratuito
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Nº HORAS: 120 (24 PRESENCIALES Y 96 A DISTANCIA)
MODALIDAD: MIXTA
HORARIO: MIERCOLES DE 16 A 19 HORAS
Nº MÁX. PARTICIPANTES: 15
DESTINATARIOS: Trabajadores (Régimen General y Régimen Especial de Trabajadores Autónomos) de cualquier sector.
FEHCA FIN PRESENCIAL: 29/08/2012
FECHA INICIO: 03/07/2012
FECHA FIN: 06/09/2012
OBJETIVOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA
Objetivo general:
Los objetivos generales de la acción formativa son:
- Adquirir los conocimientos básicos necesarios para investigar, desarrollar e implantar un proceso de certificación medioambiental dentro de la empresa, conforme a la normativa legal vigente.
Objetivos específicos:
Al finalizar la acción formativa los participantes estarán capacitados para:
-Identificar y comprender los principios generales de la gestión Medioambiental.
- Analizar las fases necesarias para desarrollar un sistema de gestión medioambiental en la organización.
- Conocer la importancia de la planificación a la hora de establecer un sistema de gestión medioambiental acorde con las necesidades de las empresas y respetando las normativas existentes en la materia.
-Ser capaces de detectar los posibles impactos medioambientales generados en su lugar de trabajo.
- Interpretar y conocer cómo se desarrolla la Evaluación Ambiental en una Empresa.
- Conocer y aplicar las principales normas sobre calidad y gestión medioambiental, en el ámbito europeo, estatal y autonómico.
- Preparar a la empresa para el proceso de certificación del sistema de gestión medioambiental, tanto en cambios organizativos necesarios como en documentación requerida.
- Entender el concepto de Auditoría Medioambiental.
CONTENIDOS DE LA ACCIÓN FORMATIVA
Unidad didáctica 1. La gestión medioambiental
Contenidos teóricos:
1.1. Introducción a la gestión medioambiental.
1.2.El sistema de gestión medioambiental.
1.2.1.La norma ISO14.000.
1.2.2. El reglamento EMAS.
1.3. Implantación de un SGMA según la norma ISO 14000.
1.4.SGMA como estrategia comercial.
Duración: 14 horas
Contenidos prácticos:
1.5. Explicación con casos prácticos de las diferencias y similitudes entre gestión de materias primas, de la energía, de residuos, de agua, de emisiones atmosféricas y de contaminación acústica.
1.6. Análisis de casos prácticos reales de diversos sistemas de gestión medioambiental en empresas.
Duración: 6 horas
Unidad didáctica 2. El establecimiento de la política medioambiental
Contenidos teóricos:
2.1. La política de calidad. Concepto y características.
2.2. Integración de la normativa de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales.
2.3. Definición y documentación de la política de calidad.
2.4. Paralelismos entre la gestión de la calidad y la gestión medioambiental.
2.5. Modelo europeo de calidad total (EFQM)
2.6. Comunicación
Duración: 15 horas
Contenidos prácticos:
2.7. Estudio de la normativa europea respecto a calidad.
2.8. Análisis de la relación entre el SGMA y las estrategias de publicidad empresarial.
Duración: 5 horas
Unidad didáctica 3. Planificación de las acciones medioambientales
Contenidos teóricos:
3.1. Análisis de los impactos medioambientales.
3.1.1.Concepto de impacto.
3.1.2. Tipología y caracterización de impactos.
3.2. Identificación de los requisitos legales y otros requisitos.
3.3. Definición de objetivos y metas.
3.4. Establecimiento de los programas de gestión.
Duración: 15 horas
Contenidos prácticos:
3.4.Análisis de casos de impactos medioambientales de empresas, errores y aciertos en la planificación del SGMA.
Duración: 5 horas
Unidad didáctica 4. Implantación de las acciones planificadas
Contenidos teóricos:
4.1. Proceso de implantación de las acciones planificadas para desarrollar del sistema de gestión medioambiental.
4.2. Control de la documentación y de las actividades.
4.3. Prevención de las situaciones de emergencia. Diseño de protocolos de actuación.
Duración: 12 horas
Contenidos prácticos:
4.4. Desarrollar un procedimiento de control operacional a partir de un ejemplo práctico.
4.5. Diseño de un protocolo de actuación de situaciones de emergencia medioambiental, en una empresa del sector siderometalúrgico.
Duración: 8 horas
Unidad didáctica 5. Control del sistema de gestión medioambiental
Contenidos teóricos:
5.1. Seguimiento de impactos.
5.1.1. Evaluación del impacto ambiental.
5.1.2. Declaración del impacto ambiental.
5.1.3. Estudio de impacto ambiental.
5.2. Auditoría del sistema de gestión medioambiental.
5.2.1. Concepto
5.2.2. Tipología
5.3. Soluciones a las desviaciones en la gestión medioambiental.
Duración: 12 horas
Contenidos prácticos:
5.4. A partir de un ejemplo empresarial desarrollar un informe de una auditoría medioambiental, identificando los posibles errores en el control del sistema de gestión medioambiental.
Duración: 8 horas
Unidad didáctica 6. El proceso de certificación de la empresa
Contenidos teóricos:
6.1. Reglamento europeo de gestión y auditoría medioambientales. Reglamento 761/2001 (EMAS).
6.2. Organización de cara a la auditoría de certificación.
6.2.1. Posibles cambios organizativos.
6.3. El proceso de auditoría de certificación.
6.3.1. Documentación.
6.4. Mantenimiento del sistema de gestión medioambiental.
Duración: 12 horas
Contenidos prácticos:
6.5. Elaboración de un informe, por parte de los alumnos, asumiendo el papel de asesores mediombientales de una empresa, en el que se expliquen los requisitos legales y de documentación necesaria para adquirir la certificación ISO 14000, en un proceso de auditoría medioambiental.
Duración: 8 horas
INSCRIPCIÓN
Una vez realizada la preinscripción, la Asociación de Antiguos Alumnos contactará con el alumno para verificar los datos y posteriormente la consultora SAN ROMÁN gestionará la matriculación.
La inscripción en el curso no garantiza la plaza. Las plazas son limitadas y serán asignadas por la consultora SAN ROMÁN siguiendo el orden de preinscripción y el cumplimiento de los requisitos marcados para el curso (trabajadores en activo por cuenta ajena o desempleados). SAN ROMÁN contactará con los preinscritos para solicitarles la documentación que acredite su situación laboral actual, según la cual se asignarán las plazas en función de la disponibilidad.
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