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Informe ‘El Impacto del cambio tecnológico y el futuro del empleo’

En el informe 'El Impacto del cambio tecnológico y el futuro del empleo' elaborado por BBVA Research incide en el hecho de que el progreso económico y el bienestar social dependen en gran medida del progreso técnico y por ello, la transformación tecnológica y digital es una oportunidad para alcanzarlo, pero también un reto. Según extrae el informe, el cambio tecnológico induce a una mejora de la productividad, los salarios y la renta per cápita. A nivel agregado, el cambio tecnológico no ha impedido que aumenten las tasas de empleo, aunque no ha afectado al nivel de desempleo. Sin embargo, a nivel indivisual, sí que se detecta un incremento en el número de empleos y los salarios de los trabajadores cuyo desempeño está relacionado con la tecnología. Hay que tener en cuenta que el salario de los trabajadores sustituibles disminuye y que en ocasiones hay desaparición de cierto tipo de empleos, provocando un coste de transición en ciertos colectivos. Este efecto de transformación estructural y de reasignación del empleo está relacionado de forma directa con el progreso. El estudio trata de obtener respuesta a si la revolución tecnológica e industrial que estamos experimentando es diferente a las anteriores y si lo es, en qué medida. También quiere determinar hasta dónde llegará la sustitución de tareas rutinarias y no rutinarias y si el big data, la robotización, la automatización y la inteligencia artificial tendrán efectos semejantes a anteriores cambios...

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Estudio sobre el estado de digitalización de las empresas y Administraciones Públicas españolas

El Observatorio Vodafone de la Empresa ha publicado un interesante estudio sobre el estado de digitalización de las empresas y Administraciones Públicas españolas. Según podemos extraer, ha habido avances muy significativos en las grandes empresas con respecto a la digitalización y ha habido un aumento de la concienciación de su importancia en la Administración Pública. No ha ocurrido de igual forma entre empresas medianas y pequeñas. Muchas de ellas apuntan que han realizado inversiones en este ámbito y consideran que su nivel de digitalización es entre medio y avanzado, pero lo cierto es que la investigación apunta que tan solo hacen inversión en momentos puntuales para dar respuesta a necesidades concretas. De hecho, según el estudio, las empresas con menos de 500 empleados dan una prioridad baja a la incorporación de tecnología y eso las sitúa en un umbral de riesgo para su competitividad futura. ¿Qué es lo que frena a las empresas para dar el salto a lo digital? En muchas ocasiones, el coste que supone, la falta de personal cualificado y el desconocimiento de las tecnologías necesarias a implantar. Esperamos que este informe os sea de utilidad y que podáis extraer reflexionar sobre el estado de digitalización de vuestra compañía y las competencias profesionales que podríais implementar para ser más competitivos en el entorno digital presente y...

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Crea el ambiente para ser creativo y verás crecer tu talento

En nuestra sesión mensual del Club de Desarrollo Personal y Liderazgo abordamos esta vez el tema de la creatividad desde un punto de vista muy diferente: la adaptabilidad.  Ana Mª Aguilera que fue nuestra ponente invitada comenzó abordado el propio concepto  de la creatividad y su significado a lo largo de la historia, ya que como siempre ocurre, en cada momento se ha considerado desde puntos de vista muy diferentes. Pero, ¿todo el mundo es creativo?. Tal y como Ana nos explicó, hay distintos grados de creatividad, y en mayor o menor medida todos nosotros lo somos. De hecho, si bien sólo unos pocos son excelentes, la mayoría de profesionales con cierta experiencia y formación son muy creativos en su trabajo, puesto que creatividad, supone unir piezas y configurar un “nuevo puzzle”. Es una capacidad que tenemos que entrenar para que esté en constante desarrollo. Y además, está influida por factores externos, como son el espacio en el que se desarrolla, el tiempo del que disponemos y del entorno predispuesto socioculturalmente hablando, relacionado con las personas que van a evaluar esa creatividad. ¿Cómo podemos trabajar la mente creativa? Fijando nuestra atención de forma intensa en nuestro problema, teniendo los ojos abiertos buscando soluciones donde nadie más lo hace, procesando la información y recogiendo lo que nos interesa, poniendo nuestra emoción al servicio de nuestra mente, eliminando las creencias limitantes, manteniendo nuestra imaginación siempre en funcionamiento, aprendiendo a sacar jugo a nuestras sensaciones y emociones… Si quieres conocer un poco mejor todo lo que nos explicó Ana Mª Aguilera en su ponencia, visita su presentación a través de este...

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¿Cómo organizarnos para innovar?

Ignasi Clos nos explicó de forma muy clara en su ponencia en Innova&Acción cómo no basta con querer innovar, ni con invertir en innovación. Las organizaciones actuales crean silos de innovación incomunicados con el resto de la empresa, trabajan por hitos, buscando resultados exitosos rápido y con una cultura de presión y desmotivación generalizada. Según el ponente, debemos alejar el foco de la innovación del producto y centrarla en la innovación del modelo de negocio y en la experiencia del cliente. Es importante transformar la empresa para que se convierta en un espacio de trabajo, de reflexión, de flexibilidad... Las compalías deben evolucionar hacia un modelo de innovación por sistema con un lenguaje de innovación institucionalizado, con una integración 100% en la estrategia de negocio, en la cadena de valor y en la toma de decisiones y con fondos de inversión en nuevos negocios, spin offs y en start ups....

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Professional Reading Club. The new roles of work: The modern Paybook for Navigating your Career.

This month, in the professional reading Club we have analyzed the book “ The new roles of work: The modern Paybook for Navigating your Career. ." The guide, written by Kathryn Minshew and Alexandra Cavoulacos, founders of the career website The Muse, offers practical strategies and quick exercises to help you figure out your career direction, land a job you truly want and then succeed at it. What makes this book unique is that its ideas are all provided within the context of today's modern workplace – where changing companies frequently is the norm, career trajectories are much less linear than in the past and new technologies require a completely different approach to job search. You can read the full summary and access to the templates for finding a meaningful career, templates for career exploration and job applications and Templates for career management. Here you can read our full review of this book.  ...

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