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¿Está preparada tu empresa para abordar la transformación digital?

[one_half] La digitalización está penetrando en todos los sectores pero en diferentes grados. Aunque todavía queda mucho camino por recorrer, tanto las empresas como la Administración Pública han avanzado considerablemente el último año. De acuerdo con el Índice de la Economía y la Sociedad Digital que elabora anualmente la Unión Europea, España  ocupa el puesto 14 del ranking. Pero, aunque las empresas españolas dominan los usos digitales básicos, todavía existe un cierto recelo a los usos más avanzados que solamente son aprovechados por una pocas empresas innovadoras, encontrándose a la cabeza el turismo, las telecos, los servicios financieros y el transporte. Los principales obstáculos  para la digitalización de las empresas son la resistencia al cambio y el coste, seguidos por la falta de competencia y de oferta adaptada al mercado. Si ponemos el foco en las empresas industriales destacan la falta de cultura digital y formación, la ausencia de una visión clara de las operaciones digitales con el consiguiente liderazgo de la alta dirección, y un conocimiento confuso de los beneficios económicos a la hora de invertir en tecnologías digitales. Pero, cuáles son las claves para que se produzca una auténtica transformación digital en las empresas. De nuevo, son muchos los factores que deben tenerse en cuenta, si bien, como suele ocurrir, la clave está más allá de la tecnología: la clave está en la estrategia y las personas. [/one_half] [one_half_last] [box] Aunque los datos son muy diversos y hay distintos estudios y aproximaciones a la materia, la banca es una de las que se sitúa a la cabeza de la transformación, con un 21% de clientes digitales (esto es, que utilizan la tecnología para su operativa bancaria). Para la inmensa mayoría de bancos españoles, la orientación al cliente es la competencia fundamental de la banca digital, tal y como refleja el estudio sobre el nivel de madurez digital de este sector. También las empresas turísticas están invirtiendo a fin de adaptarse al turista digital. La transformación digital en el sector turístico  se sitúa en aspectos tales como: las tecnologías en la nube, la movilidad, el internet de las Cosas, las redes sociales y la...

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Líder

[quote] Si consideramos la palabra líder como una traducción de la voz inglesa leader, significa en términos generales, guiar por un camino, servir como indicador de ruta y ser un canal o conductor para algo, entre otras acepciones, dentro de un grupo. R. Stogdill (1948) formuló una definición clásica de liderazgo: "el proceso de influir sobre las actividades de un grupo organizado en sus esfuerzos hacia el establecimiento y logro de metas"...

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Knowmad

[quote] El término “Knowmad” fue creado por John Moravec , si analizamos la palabra está se compone por dos vocablos por know (conocer, saber) y nomad (nomada) podría interpretarse como nómada del conocimiento. Crean su propia marca personal,  son un perfil profesional, creativo e innovador, que puede trabajar alrededor del mundo, en cualquier momento y están abiertos a nuevos proyectos, ya que no tienen miedo al fracaso. Se adaptan rápidamente a los cambios, son autodidactas digitales, aprenden curioseando, pueden hacer diversas tareas en la organización, son solucionadores de problemas y no tienen miedo al fracaso. El objetivo de ellos es poder aportar conocimiento a las organizaciones y que estás puedan contribuirles nuevos conocimientos, ya que están en una evolución constante y generando nuevos conocimientos. En ciertos aspectos se asemejan a los millenials pero su elemento común no es la edad sino el objetivo de aportar conocimiento y talento de forma determinada a un proyecto temporal. No tiene límites geográficos, políticos, sociales o culturales para trabajar....

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