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INF.- Employer Branding. Cuando la percepción puede convertirse en realidad

El Ranstad Award es el mayor estudio independiente de employer branding a nivel mundial. Se trata de un estudio de forma independiente con más de 200.000 encuestados en todo el mundo y es un verdadero reflejo del employer branding para las mayores empresas del país. Ofrece información valiosa para ayudar a las empresas a dar forma a su marca. "Los países, las empresas y los empleados poseen necesidades sutilmente diferentes. Por tanto, el employer branding de una compañía debe ser capaz de transmitir aquellos rasgos que hacen única a cada...

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INF.- Internet Trends 2016 – Code Conference

Outline: 1) Global Internet Trends 2) Global Macro Trends 3) Advertising / Commerce + Brand Trends 4) Re-Imagining Communication– Video / Image / Messaging 5) Re-Imagining Human-Computer Interfaces– Voice / Transportation 6) China = Internet Leader on Many Metrics (Provided by Hillhouse Capital) 7) Public / Private Company Data 8) Data as a Platform/...

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INF.- Ranstad Award 2014. Resultados del informe Employer Branding

Cada año, Ranstad,elabora un Estudio Internacional sobre Employer Branding, realizado por la empresa independiente ICMA Group, en el que trata de dilucidar qué empresas resultan más atractivas a la hora de trabajar y por qué. Además de premiar a las más valoradas, Ranstad hace públicos los resultados del estudio en un interesante informe, que hoy os...

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RES.- ¿Cómo buscar trabajo en las redes sociales?

Resumen de los consejos, ideas y recomendaciones vertidas en el taller de asesoramiento en la búsqueda activa de empleo en redes sociales que imparte la Asociación.

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PPT.- Marca personal para el éxito

Pablo Adán: Vivimos tiempos de cambio, pero la adaptación a ellos no será suficiente. Ser mejores, descubrir y potenciar nuestro valor diferencial es necesario para competir en nuestro entorno. También puedes descargar el libro “Marca Personal con los 5 sentidos. 50 artículos para el debate, la reflexión y el conocimiento” , de Pablo Adán...

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