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ACT.- Las personas, elemento clave de la innovación. Jaime Pereira

Cómo conseguir un equipo innovador Suele decirse que el activo más importante que tienen las empresas son las personas. Sin embargo, las organizaciones no siempre se comportan como si esto fuera realmente así. Con este planteamiento comenzó Jaime Pereira su intervención en innova&acción. Es cierto que las únicas que pueden hacer posible los objetivos de una organización son las personas e, incluso, las únicas que pueden diferenciar a una empresa de otra. La tecnología, los productos, los procesos,… todo es “copiable”, pero no así éstas. En el ámbito de la innovación, esto no es una excepción.  ...

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Engagement

[quote] William Kahn fue uno de los primeros autores en teorizar sobre el engagement, concibiéndolo como la energía concentrada que se dirige hacia metas organizacionales. Describía a los empleados con engagement como personas físicas, cognitiva y emocionalmente conectadas con sus roles. Engagement es una palabra anglosajona de la que no hay una traducción exacta a nuestro idioma. La palabra que más se aproxima es compromiso. Indigando en su etimología nos encontramos que; COM (con, compañía) hace referencia a una relación.  PRO, una disposición.  MISO, una misión o envío que hay que realizar.  Por lo tanto es una relación con una misión. El engagement puede darse en el ámbito de RRHH pero también en las relaciones que la empresa establece  tanto con las personas, como con los clientes. Así, las marcas quieren conseguir el engagement de sus consumidores, conquistarlos,  crear y hacer crecer una emoción hacia una marca que se convierta en fidelidad....

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