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Millenials o generación Y

[quote] Son la nueva generación de trabajadores nacidos entre 1980 y 1995. Sus expectativas en el mundo laboral son distintas de las anteriores generaciones.  Así los muestran algunos estudios tan relevantes como los efectuados por la London Business School cuando afirman cosas tales como que el “90% de los empleados de la generación Y no tiene intención de quedarse en una misma organización más de cinco años”. Los pertenecientes a esta generación, tienen un mayor nivel formativo, han crecido en un mundo altamente digitalizado, son expertos en redes sociales,  son menos individualistas y más colaborativos, requieren mayor feedback, tienen un menor respeto al concepto de autoridad jerárquica y suelen decir su opinión libremente. Entre sus principales preocupaciones están: la cultura de la organización, las perspectivas de promoción y la conciliación con la vida laboral, familiar y ocio. Un estudio de la Universidad de Bentley  confirma que “El 91% asegura tener en cuenta los esfuerzos en responsabilidad social de una empresa cuando está considerando aceptar un trabajo”. Esta generación quiere marcar la diferencia y para ello, apuesta de manera individual y también corporativa por la innovación. Frente a generaciones más tradicionales, los millennials quieren crear productos, servicios, procesos y sistemas novedosos. Tienen confianza y pasión en todos los proyectos que desarrollan....

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