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INF.- Caminos para mejorar la competividad de las empresas valencianas 2015

Este informe tiene por objeto diagnosticar la competitividad de las empresas valencianas, los factores que explican su situación y las posibles vías de mejora de la misma. Para abordar este objetivo el estudio combina tres metodologías: cuantitativa (basada en información estadística), cualitativa (a partir de opiniones de empresarios y directivos) y estudio de casos (análisis de trayectorias empresariales que representan ejemplos de buenas prácticas). La primera parte del informe compara la competitividad de la Comunitat Valenciana con la de España especialmente con la de las regiones más competitivas (Madrid, Cataluña y País Vasco). La principal conclusión de ese análisis es la existencia de una clara debilidad competitiva de la empresa valenciana media frente a las de esas regiones. Esa debilidad explica, en gran medida, la pérdida de peso relativo de la economía valenciana en el PIB nacional y la divergencia de su PIB per cápita. Otro reflejo de esa debilidad son las mayores dificultades observadas en la Comunitat Valenciana para dar una respuesta estratégica a los cambios en un escenario económico mundial cada vez más complejo, a través de la acción internacional o la atracción de inversión extranjera. Asimismo, el mayor impacto de la crisis en la Comunitat ha confirmado que el modelo de crecimiento previo no generaba fortalezas...

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Ebook.- Innovación, perspectivas para el S.XXI

¿Por qué hacer un libro sobre las perspectivas de la Innovación? Existen dos criterios fundamentales: el primero es la relevancia decisiva de la innovación como el principal factor capaz de impulsar el crecimiento económico y la mejora de los estándares de vida de las personas a largo plazo. Así ha sido a lo largo de la historia, pero en nuestra época se abren posibilidades infinitas para la innovación, en paralelo al acelerado progreso científico y tecnológico. Por otra parte, la innovación se hace hoy más necesaria que nunca para afrontar los grandes retos de la especie humana: la desigualdad y la pobreza, la educación y la salud, el cambio climático y el medio ambiente. Necesitamos dosis masivas de innovación en nuestra economía y nuestra sociedad para hacer compatible una mejora generalizada de los niveles de bienestar de casi 7.000 millones de personas –y creciendo-, con la preservación del medio natural para las generaciones futuras. El segundo criteri o es la coherencia con la cultura de BBVA. El compromiso de nuestro Grupo con la generación y la difusión del conocimiento entronca directamente con la visión que orienta toda nuestra actividad: “BBVA, trabajamos por un futuro mejor para las personas”. Las personas son el primer pilar en el que se fundamenta nuestro trabajo; y este trabajo que realizamos por y para las personas se desarrolla a partir de los otros dos pilares de nuestra cultura y nuestra estrategia: los principios y la...

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OP.- Yo cambio y me entreno para ayudarte mejor

Veo que necesitas mejorar, que tu tono vital no es  el de siempre, que no estás para dar la mejor versión de ti mismo. Tal vez necesitas cambiar la forma de pensar y de afrontar los retos que se nos presentan adiario. Tranquilo, no eres la única persona a la que le pasa eso, las consultas de los psicólogos están llenas degente como tú. Sin embargo, y no tengo nada contra los psicólogos, hay otra forma de superar  trances  como  esos.  Una  forma  en  la  que  adquieres  todo  el protagonismo, en la que tú ejerces el control de tu mejora, en la que las acciones de cambio nacen de ti; en definitiva, asumes el control de tu vida. ¿Quieres mejorar?, ¿te dejas ayudar?. Vamos a...

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PPT.- Desarrollo Personal, una clave para la evolución de la organización

En esta presentación de Michel Henric-Coll trata de responer a la pregunta: ¿Cómo dirigir y gestionar las empresas en un mundo tan complejo como el actual? Para él, la clave del avance de las empresas radica en el desarrollo personal de sus empleados.    

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