Os necesito a todos
Recuperar habilidades, mejorar el liderazgo Cuando nos encontramos al frente de un proyecto, de una organización, un servicio, un programa o un equipo, sabemos que nuestra aportación de mayor valor reside en la capacidad de ejercer un liderazgo que permita sumar, alinear y movilizar a todas las personas que de forma efectiva contribuyen, o pueden contribuir, a alcanzar los objetivos perseguidos. En estas situaciones, la realidad demuestra como responsables de muy distintos perfiles disponen de capacidades personales suficientes para luchar por aquellos proyectos y metas que se proponen. Cuando nos comprometemos firmemente con algo que merece la pena, algo en lo que creemos, sobre lo que estamos convencidos y dispuestos a implicarnos, avanzamos de una manera u otra. Sin embargo, ¿por qué la mayoría tenemos la sensación de que no lo hacemos al ritmo que querríamos? ¿Es sólo por factores externos o tal vez se nos esté pasando por alto alguna variable a pesar del mucho esfuerzo que ponemos en...
Tú eres tu coach
Vivimos tiempos complicados y se nos exige (o nos auto-exigimos) unos elevados niveles de rendimiento y competencia. Por eso somos muchos los que, de un modo u otro, buscamos cada día ser mejores personas y mejores profesionales. El coaching es una técnica de desarrollo, tanto personal como profesional, que sirve para liberar talento, modificar hábitos de conducta y optimizar el desempeño para alcanzar objetivos. A nivel individual es un proceso de acompañamiento que está estructurado sobre conversaciones entre dos personas. En esas conversaciones, después de conocer la personalidad, la situación y las expectativas del cliente, el coach le ayudará básicamente formulando las preguntas adecuadas. Son lo que se suelen llamar “preguntas poderosas” para las que el sujeto debe encontrar sus propias respuestas y después actuar en consecuencia. No se trata de disponer de una lista de preguntas sino de incidir en los aspectos importantes que van apareciendo a lo largo del...
PPT.- Liderazgo: un modelo creativo
Raúl Ortega: Existen personas soñadoras, realistas y críticas, pero todos tenemos un poco de cada una de ellas y tenemos que ser capaces de aprovecharlo en el momento adecuado para alcanzar nuestras metas.
PPT.- Bienvenidos al líder extraordinario
Francisco Bonora Xerri: ¿Qué competencias hacen que un directivo obtenga resultados extraordinarios? ¿Qué diferencia a un buen directivo de un líder extraordinario? ¿Qué podemos hacer para obtener mejores resultados?