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Os necesito a todos

Recuperar habilidades, mejorar el liderazgo Cuando nos encontramos al frente de un proyecto, de una organización, un servicio, un programa o un equipo, sabemos que nuestra aportación de mayor valor reside en la capacidad de ejercer un liderazgo que permita sumar, alinear y movilizar a todas las personas que de forma efectiva contribuyen, o pueden contribuir, a alcanzar los objetivos perseguidos. En estas situaciones, la realidad demuestra como responsables de muy distintos perfiles disponen de capacidades personales suficientes para luchar por aquellos proyectos y metas que se proponen. Cuando nos comprometemos firmemente con algo que merece la pena, algo en lo que creemos, sobre lo que estamos convencidos y dispuestos a implicarnos, avanzamos de una manera u otra. Sin embargo, ¿por qué la mayoría tenemos la sensación de que no lo hacemos al ritmo que querríamos? ¿Es sólo por factores externos o tal vez se nos esté pasando por alto alguna variable a pesar del mucho esfuerzo que ponemos en...

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Tú eres tu coach

Vivimos  tiempos  complicados  y  se  nos  exige  (o  nos  auto-exigimos)  unos  elevados  niveles de  rendimiento  y competencia.  Por  eso  somos  muchos  los  que,  de  un      modo  u  otro, buscamos cada día ser mejores personas y mejores profesionales. El coaching es una  técnica  de  desarrollo,  tanto  personal  como  profesional,  que  sirve  para liberar  talento, modificar  hábitos  de  conducta  y  optimizar  el  desempeño  para  alcanzar objetivos.     A  nivel  individual  es  un proceso  de  acompañamiento  que  está  estructurado sobre conversaciones entre dos personas.   En esas conversaciones, después de conocer la personalidad,  la  situación  y  las  expectativas  del  cliente,    el  coach  le ayudará  básicamente formulando  las  preguntas  adecuadas.  Son  lo  que  se  suelen  llamar  “preguntas  poderosas” para   las   que   el   sujeto   debe   encontrar   sus   propias   respuestas   y   después   actuar   en consecuencia.  No  se  trata  de  disponer  de  una  lista  de  preguntas  sino  de  incidir  en  los aspectos importantes que van apareciendo a lo largo del...

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PPT.- Liderazgo: un modelo creativo

Raúl Ortega: Existen personas soñadoras, realistas y críticas, pero todos tenemos un poco de cada una de ellas y tenemos que ser capaces de aprovecharlo en el momento adecuado para alcanzar nuestras metas.  

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PPT.- Bienvenidos al líder extraordinario

Francisco Bonora Xerri: ¿Qué competencias hacen que un directivo obtenga resultados extraordinarios? ¿Qué diferencia a un buen directivo de un líder extraordinario? ¿Qué podemos hacer para obtener mejores resultados?  

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