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INF.- Factores que influyen en la adaptación del repatriado

Un estudio empírico para el caso español. En los últimos años la gestión internacional de recursos humanos (GIRH) ha adquirido una gran importancia en los ámbitos empresarial y académico debido al proceso de internacionalización por el que están atravesando un gran número de organizaciones. Entre los retos de gestión de personal más importantes que se le plantean a estas empresas está el de lograr el máximo rendimiento de sus trabajadores internacionales, es decir, de aquellos que envía a otros países a cumplir una misión internacional, los llamados expatriados. Descargar el...

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